Insights

Το 2024 σηματοδοτεί το 20ο έτος της έρευνας της Grant Thornton για την παρακολούθηση και καταγραφή του ποσοστού των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στις επιχειρήσεις παγκοσμίως. Η έρευνα της Grant Thornton για το Γυναικείο Επιχειρείν διερεύνησε τις διευκολύνσεις και τα εμπόδια που συναντούν οι γυναίκες στον χώρο εργασίας όλα αυτά τα χρόνια, σε μια περίοδο γεμάτη προκλήσεις. Οι επιχειρήσεις σε όλον τον κόσμο διαχειρίστηκαν την οικονομική κρίση του 2007-08, ξεπέρασαν τα εμπόδια της πανδημίας και σήμερα αντιμετωπίζουν τις επιπτώσεις των γεωπολιτικών εντάσεων και συγκρούσεων.

Η βιωσιμότητα (ESG - Environment, Social, and Governance) έχει εξελιχθεί σε έναν σημαντικό παράγοντα για τις επιχειρήσεις. Είναι γεγονός ότι τις τελευταίες τρεις δεκαετίες, η ανάπτυξη και δημοσίευση εκθέσεων βιωσιμότητας ήταν σε μεγάλο βαθμό εθελοντική. Σήμερα, είμαστε στο κομβικό σημείο όπου η υποχρεωτική δημοσίευση εκθέσεων βιωσιμότητας, για πολύ μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων είναι προ το πυλών, βάσει της νέας Ευρωπαϊκής Οδηγίας CSRD.

Η Ευρωπαϊκή Πράσινη συμφωνία (European Green Deal) έχει επιφέρει πλήθος νέων οδηγιών και κανονισμών που αφορούν στα θέματα Εταιρικής Υπευθυνότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης. Η νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Ταξινομίας αποτελεί μία από τις πλέον βασικές.

Η επίτευξη ενός πραγματικά διαφορετικού και χωρίς αποκλεισμούς χώρου εργασίας αποτελεί αυξανόμενη προτεραιότητα για τις σύγχρονες επιχειρήσεις και δεν περιορίζεται στην πρόσληψη ατόμων από διαφορετικά υπόβαθρα, αντιθέτως, απαιτεί μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που έχει ως στόχο να ενσωματώσει στη κουλτούρα του οργανισμού διαφορετικές αντιλήψεις.

Ο τομέας των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών είναι ιδιαίτερα ευάλωτος στο greenwashing, καθώς διαδραματίζει βασικό ρόλο στη χρηματοδότηση και την επένδυση σε έργα και δραστηριότητες που έχουν αυξημένο περιβαλλοντικό και κοινωνικό αντίκτυπο. Οι πάροχοι χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, όπως οι τράπεζες, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων και οι χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι, πρέπει να διασφαλίσουν ότι λειτουργούν με διαφάνεια και υπευθυνότητα ως προς τις περιβαλλοντικές και κοινωνικές επιδόσεις τους και ότι τηρούν τα σχετικά πρότυπα και κανονισμούς, καθώς ο κλάδος βρίσκεται στο επίκεντρο του ρυθμιστικού ελέγχου και της πίεσης από τα ενδιαφερόμενα μέρη και ευρύτερα κοινωνικά σύνολα προκειμένου να ενεργεί με βιώσιμο τρόπο.

Εκδόθηκε πρόσφατα η αριθ. 113169/2023 Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΕΚ Β 7421/28.12.2023). Η εν λόγω Υπουργική Απόφαση είναι εφαρμοστική αρκετών διατάξεων του πρόσφατου Ν. 5053/2023, και περιλαμβάνει σημαντικές και ενδιαφέρουσες ρυθμίσεις.

Η χώρα μας έχει αναμφισβήτητα εισέλθει σε έναν ενάρετο κύκλο οικονομικής σταθερότητας και αναπτυξιακής προοπτικής, μετά την περιπέτεια της κρίσης της περασμένης δεκαετίας. Παρά την επιστροφή στην κανονικότητα, η χώρα αντιμετωπίζει μια σειρά από αναπτυξιακές προκλήσεις και χρόνιες διαρθρωτικές αδυναμίες, που λειτουργούν ανασχετικά για τη μεσοπρόθεσμη αναπτυξιακή δυναμική και την επίτευξη υψηλών ρυθμών οικονομικής μεγέθυνσης.

Το παγκόσμιο οικονομικό σκηνικό για το 2022 κρίθηκε από το σταδιακό άνοιγμα της αγοράς μετά τον εγκλεισμό που προκάλεσε η πανδημία του COVID-19, τον πόλεμο που ξεκίνησε με την εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία και την αναζωπύρωση του πληθωρισμού, κυρίως λόγω της απότομης διαταραχής των εφοδιαστικών αλυσίδων μεταξύ Δύσης και Ανατολής αλλά και της αύξησης του κόστους της ενέργειας.

Το νέο λογιστικό πλαίσιο του Δημοσίου Τομέα αποτελεί μία προσπάθεια ολοκληρωμένης χρηματοοικονομικής παρακολούθησης όλου του δημοσίου τομέα σύμφωνα με τα σύγχρονα διεθνή λογιστικά πρότυπα, η οποία θα επιτρέπει την άντληση χρήσιμων πληροφοριών για λήψη αποφάσεων, αξιολόγηση της αποδοτικότητας, διαχείριση της δημόσιας περιουσίας, διαφάνεια και λογοδοσία.

Τα τελευταία χρόνια διαμορφώθηκαν καλύτερες και στερεότερες οικονομικές και πολιτικές συνθήκες ανάπτυξης στην Ελλάδα. Υπάρχουν σοβαρές προϋποθέσεις εκκίνησης ενός δυναμικού, ενάρετου και συμπεριληπτικού αναπτυξιακού κύκλου, αρκεί να αντιμετωπίσουμε με σχέδιο και αποφασιστικότητα τις προκλήσεις και να έχουμε την πολιτική βούληση σύγκρουσης με αναχρονιστικές αντιλήψεις, τροχοπέδη για την ανάπτυξη.

Ο θεσμός του Future Unfold από την Grant Thornton και ο πολύτιμος διάλογος για το πώς οραματιζόμαστε το ψηφιακό μέλλον των ελληνικών επιχειρήσεων.

Ο νέος εργασιακός νόμος 5053/2023 που δημοσιεύτηκε με το υπ΄ αρ. ΦΕΚ Α’ 158/26-9-2023, εισάγει νέες ρυθμίσεις σε καίριους τομείς του εργατικού δικαίου.

Η Οδηγία (ΕΕ) 2019/1937, σχετικά με την προστασία των προσώπων που αναφέρουν παραβιάσεις του δικαίου της Ένωσης, (εφεξής, “Οδηγία Whistleblowing”) αποτελεί μία σημαντική νομοθετική πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ενίσχυση της προστασίας των πληροφοριοδοτών δημοσίου συμφέροντος (εφεξής, “whistleblowers”) στην Ευρωπαϊκή Ένωση, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

Με το νόμο 4706/2020 περί εταιρικής διακυβέρνησης των εταιρειών με αξίες εισηγμένες σε χρηματιστηριακή αγορά προσδιορίστηκε η έννοια του Συστήματος Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΣΕΔ), το οποίο μαζί με το Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου, βρίσκεται - δικαιολογημένα - το τελευταίο διάστημα στο επίκεντρο της προσοχής των εισηγμένων εταιρειών αλλά και των αρμόδιων εποπτικών αρχών.

Σύμφωνα με τις ειδικές πρακτικές που προβλέπονται στον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης: • Το Διοικητικό Συμβούλιο αξιολογεί ετησίως την αποτελεσματικότητά του, την εκπλήρωση των καθηκόντων του, καθώς και των Επιτροπών του. • Το Διοικητικό Συμβούλιο συλλογικά, καθώς και ο Πρόεδρος, ο Διευθύνων Σύμβουλος και τα λοιπά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου αξιολογούνται ετησίως ως προς την αποτελεσματική εκπλήρωση των καθηκόντων τους.

Στη σημερινή ψηφιακή εποχή όπου οι επιχειρηματικές αποφάσεις βασίζονται στα δεδομένα (data), ο εσωτερικός έλεγχος τείνει να εξελιχθεί πολύ πέρα από τις παραδοσιακές μεθόδους. Η ανάλυση των δεδομένων (Data Analysis) καθίσταται ένα απαραίτητο εργαλείο στους εσωτερικούς ελεγκτές μεταμορφώνοντας κυριολεκτικά το τοπίο του ελέγχου, αφού δίνει τη δυνατότητα στους ελεγκτές να παράσχουν στη διοίκηση υψηλότερο επίπεδο Διασφάλισης (high level of assurance), να βελτιώσουν τις πρακτικές Αποκάλυψης (gain insight) και να βελτιστοποιήσουν την Αποτελεσματικότητα (increased efficiency) των εσωτερικών διαδικασιών.