- Ανγκουίλα
- Αντίγκουα
- Αργεντινή
- Μπαχάμες
- Βολιβία
- Βραζιλία
- Βρετανικές Παρθένοι Νήσοι
- Καναδάς (Grant Thornton LLP)
- Καναδάς (Raymond Chabot Grant Thornton)
- Νήσοι Κέιμαν
- Χιλή
- Κολομβία
- Κόστα Ρίκα
- Δομινίκα
- Δομινικανή Δημοκρατία
- Ισημερινός
- Ελ Σαλβαδόρ
- Γρενάδα
- Γουατεμάλα
- Αϊτή
- Ονδούρα
- Τζαμάικα
- Μεξικό
- Μοντσερράτ
- Νικαράγουα
- Παναμάς
- Παραγουάη
- Περού
- Πουέρτο Ρίκο
- Άγιος Βικέντιος και Γρεναδίνες
- Τρινιντάντ και Τομπάγκο
- Ηνωμένες Πολιτείες
- Ουρουγουάη
- Βενεζουέλα
- Αλβανία
- Λευκορωσία
- Αρμενία
- Αυστρία
- Λιχτενστάιν
- Βέλγιο
- Βουλγαρία
- Νησιά της Μάγχης
- Κύπρος
- Τσεχία
- Δανία
- Εσθονία
- Φινλανδία
- Γαλλία
- Γεωργία
- Γερμανία
- Γιβραλτάρ
- Ελλάδα
- Ουγγαρία
- Ισλανδία
- Ιρλανδία
- Νήσος του Μαν
- Ισραήλ
- Ιταλία (Bernoni Grant Thornton)
- Ιταλία (Ria Grant Thornton)
- Καζακστάν
- Κόσοβο
- Κιργιζία
- Λετονία
- Λίχτενσταϊν
- Λιθουανία
- Λουξεμβούργο
- ΠΓΔΜ
- Μάλτα
- Μολδαβία
- Ολλανδία
- Νορβηγία
- Πολωνία
- Πορτογαλία
- Ρουμανία
- Ρωσία
- Σερβία
- Σλοβακία
- Ισπανία
- Σουηδία
- Ελβετία
- Τατζικιστάν
- Τουρκία
- Ουκρανία
- Ηνωμένο Βασίλειο
- Ουζμπεκιστάν
Νέες προοπτικές σχετικά με τους κινδύνους & τις ανταμοιβές
Το 2017, οι διοικητικές ομάδες αντιμετωπίζουν νέες προκλήσεις σχετικά με τους διεθνείς κινδύνους. Με ελάχιστους να έχουν προβλέψει τα γεγονότα των τελευταίων ετών, οι επιχειρήσεις παγκοσμίως προσπαθούν να προετοιμαστούν για περαιτέρω απρόβλεπτα γεγονότα.
Όμως οι επιχειρήσεις θα πρέπει να κάνουν κάτι περισσότερο από μια απλή αντίδραση
στις προκλήσεις της εποχής μας. Καθώς ανταποκρίνονται σε βραχυπρόθεσμα ερεθίσματα, θα πρέπει ταυτόχρονα να λάβουν υπόψη τους ευκαιρίες που προάγουν τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη.
Παρά τα στοιχεία που συνδέουν την πολυμορφία με τις βελτιωμένες επιχειρηματικές επιδόσεις, η διαφορετικότητα των φύλων σε διοικητικές θέσεις, εξελίσσεται με εξαιρετικά βραδύ ρυθμό. Η έρευνα International Business Report της Grant Thornton, αποκαλύπτει ότι, παγκοσμίως, το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές ομάδες έχει αυξηθεί κατά μόλις 1% το τελευταίο έτος, από 24% το 2016 σε 25% το 2017.
Η έρευνα δείχνει, επίσης, ότι οι άντρες και οι γυναίκες αντιλαμβάνονται τον κίνδυνο και την ευκαιρία διαφορετικά, και ότι ως αποτέλεσμα δρουν με διαφορετικό τρόπο. Εάν ενωθούν, οι δυνάμεις αυτές μπορούν να διευκολύνουν την ανάπτυξη αποτελεσματικών στρατηγικών διαχείρισης κινδύνου για τη βιώσιμη ανάπτυξη των δυναμικών επιχειρήσεων.
Οι εταιρείες σήμερα πρέπει να είναι πιο παραγωγικές, καινοτόμες και “ανοιχτές” εάν επιθυμούν να ακμάσουν. Γι’αυτό και στη φετινή μας έρευνα παρέχουμε αρκετές προτάσεις σχετικά με τρόπους αύξησης της συμμετοχής των γυναικών στη Διοίκηση προς όφελος της επιχειρήσης συνολικά, και των στρατηγικών αντιμετώπισης κινδύνων συγκεκριμένα