Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2026: Ένα μήνυμα αφύπνισης
Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας: Η σημασία της ισότητας, της ηγεσίας και της ενδυνάμωσης των γυναικών στον σύγχρονο επαγγελματικό και επιχειρηματικό κόσμο.
Ορατότητα: Ένα επιχειρηματικό πλεονέκτημα
Τον τελευταίο χρόνο, η αξία των πρωτοβουλιών για την ενσωμάτωση και την ίση εκπροσώπηση (DE&I) [i], καθώς και για την ισότητα των φύλων, έχει τεθεί υπό αμφισβήτηση. Παρότι πολλές μεγάλες επιχειρήσεις έχουν περιορίσει τη δέσμευσή τους σε τέτοιες πρωτοβουλίες, οι μεσαίες επιχειρήσεις παραμένουν σταθερές στη δική τους.
Η στάση αυτή δεν βασίζεται απλώς σε αξίες, αλλά σε επιχειρηματικό ρεαλισμό. Οι διοικητικές ομάδες με ισορροπία στην εκπροσώπηση των φύλων ενισχύουν την απόδοση των επιχειρήσεών τους και προσφέρουν ένα σαφές ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Για να αξιοποιηθούν πλήρως αυτά τα οφέλη, οι επιχειρήσεις οφείλουν να κάνουν ορατή τόσο τη δέσμευσή τους όσο και την αξία μιας διοικητικής ομάδας με ίση εκπροσώπηση.
Καθώς το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις μειώθηκε κατά 1,1 ποσοστιαία μονάδα, φτάνοντας το 32,9%, η παρούσα συγκυρία είναι κρίσιμη. Παρότι στο παρελθόν έχουν υπάρξει διακυμάνσεις που στη συνέχεια αντιστράφηκαν, είναι απαραίτητο να προστατευτεί η πρόοδος και να αξιοποιηθεί πλήρως η δυναμική της ισορροπημένης εκπροσώπησης των φύλων στις διοικητικές ομάδες.
92.7%
των επιχειρήσεων
διαθέτουν πρωτοβουλίες για την ενσωμάτωση και την ίση εκπροσώπηση (DE&I).
75.8%
των επιχειρήσεων
διατηρούν τη δέσμευσή τους απέναντι στις πρωτοβουλίες τους για την ισότητα των φύλων.
36.8%
των επιχειρήσεων
όχι μόνο διατηρούν τη δέσμευσή τους, αλλά σχεδιάζουν και την εισαγωγή νέων πρωτοβουλιών.
Γιατί έχει σημασία η ορατότητα
Η ορατότητα μπορεί να αλλάξει τα αποτελέσματα.
Η έρευνά μας για το Γυναικείο Επιχειρείν δείχνει ότι μια εμφανής και σαφής δέσμευση στη δημιουργία διοικητικών ομάδων με ισορροπία στην εκπροσώπηση των φύλων μπορεί να έχει θετικό εμπορικό αντίκτυπο. Υποψήφιοι νέοι επενδυτές αναμένουν πλέον διοικήσεις τέτοιας μορφής, ενώ οι εργαζόμενοι θεωρούν την ισότητα των φύλων σημαντικό λόγο για να ενταχθούν ή να παραμείνουν σε έναν οργανισμό.
Ακολουθούν τα βασικά ευρήματα που αναδεικνύουν τη δέσμευση των επιχειρήσεων και τον τρόπο με τον οποίο αυτή συμβάλλει στη μακροπρόθεσμη επιχειρηματική ανάπτυξη.
1.
Τα οφέλη της ποικιλομορφίας
Οι επιχειρήσεις που, όχι μόνο διατηρούν τις πρωτοβουλίες τους για την ισότητα των φύλων, αλλά σχεδιάζουν και νέες, έχουν περισσότερες πιθανότητες να καταγράψουν αύξηση στα έσοδα, στο ανθρώπινο δυναμικό και στις εξαγωγές τους. Παράλληλα, οι επικεφαλής συνδέουν τις ισορροπημένες διοικητικές ομάδες με καλύτερη καινοτομία, πιο αποτελεσματική λήψη αποφάσεων και ισχυρότερη οικονομική απόδοση.
2.
Εστίαση στην ισότητα των φύλων
Για να επιτευχθεί ουσιαστική αλλαγή, οι επιχειρήσεις ενσωματώνουν στρατηγικές ισότητας των φύλων στον τρόπο λειτουργίας τους. Από πολιτικές αμοιβών έως πρωτοβουλίες για την αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης στις ανώτερες διοικητικές θέσεις, οι στοχευμένες στρατηγικές μπορούν να επιταχύνουν την πρόοδο.
3.
Η κατάσταση παγκοσμίως και ανά γεωγραφική περιοχή
Παρότι η πρόοδος δεν είναι πάντα γραμμική, οι επιχειρήσεις παραμένουν σε τροχιά επίτευξης ισότητας των φύλων έως το 2051. Παράλληλα, καταγράφεται αύξηση στον αριθμό των γυναικών που κατέχουν θέσεις στην ανώτατη διοίκηση (C-suite), συμπεριλαμβανομένης της θέσης της Διευθύνουσας Συμβούλου.
4.
Προτεραιότητα στο ταλέντο
Κατά την υποβολή αίτησης για μια νέα θέση, το 91,9% των στελεχών δηλώνει ότι λαμβάνει υπόψη τις πρωτοβουλίες μιας εταιρείας για την ισότητα των φύλων. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις παρατηρούν αυξανόμενο ενδιαφέρον από υποψήφιους εργαζομένους που ζητούν να δουν την κατανομή φύλου στις ανώτερες διοικητικές θέσεις ή τη δέσμευση της εταιρείας για τη βελτίωσή της.
Γίνετε μέρος της δυναμικής
Η ορατή παρουσία γυναικών στην ηγεσία και η ξεκάθαρη δέσμευση στην ισότητα των φύλων μπορούν να επιταχύνουν την πρόοδο προς την ισότιμη εκπροσώπηση στην ηγεσία.
Διαβάστε την πλήρη έρευνα για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την αξία της ορατότητας και τον θετικό αντίκτυπο που μπορεί να έχει μία διοίκηση με ισορροπία στην εκπροσώπηση των φύλων. Περισσότερες φωνές. Περισσότερη ορατότητα. Περισσότερη δυναμική.
Σχετικές πληροφορίες
Δείτε περισσότερα
IWD 2026
Survey
Greek Entrepreneurship 2026
Με σκοπό να αποτυπωθεί η εικόνα των επιχειρηματικών προσδοκιών, η έρευνα της Grant Thornton Greek Entrepreneurship in 2026 αναλύει την τρέχουσα κατάσταση που επικρατεί στο εγχώριο επιχειρείν, τις στρατηγικές που αναμένεται να ακολουθήσουν επιχειρήσεις τους επόμενους μήνες, καθώς και τα πιθανά εμπόδια που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν.
Survey
Greece’s Thriving Deal Scene 2025
Η παρούσα έκθεση παρουσιάζει μια ολοκληρωμένη ανάλυση της δραστηριότητας συγχωνεύσεων και εξαγορών (M&A) στην Ελλάδα την ΕΕ-27 & το Ηνωμένο Βασίλειο το 2025, συνδυάζοντας ποσοτικά μεγέθη με ποιοτική αξιολόγηση των δυναμικών της αγοράς.
Grant Thornton | Insights
Εγγραφείτε στις ενημερώσεις μας
