Στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, παρουσιάζεται μια έντονη μεταστροφή στις εργασιακές σχέσεις. Ειδικότερα, ο τρόπος παροχής εργασίας συνεχώς μεταβάλλεται (workplace mobility) και νέες ευέλικτες μορφές απασχόλησης αναδύονται. Παράλληλα, η μεγαλύτερη εξειδίκευση των στελεχών, η τυποποίηση των διαδικασιών και η καινοτόμος τεχνολογία για τη διαχείριση της μισθοδοσίας κρίνονται, πλέον, απαραίτητες προϋποθέσεις για την εύρυθμη λειτουργία των επιχειρήσεων.
Οι συνθήκες και οι προκλήσεις που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις στη νέα εργασιακή πραγματικότητα, όπως αυτή διαμορφώθηκε στη μετά covid εποχή, ενισχύουν την ανάγκη για ολοκληρωμένες λύσεις διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού προσαρμοσμένες στα νέα δεδομένα.
Όσο οι Οργανισμοί αναπτύσσονται ή επεκτείνουν τις δραστηριότητές τους σε νέες αγορές, τόσο καθίσταται επιτακτική η ανάγκη να υπάρχει μια συγκεκριμένη και ενιαία στρατηγική Μισθοδοσίας.
Το payroll outsourcing αποτελεί την πλέον βέλτιστη πρακτική για τις εταιρείες που επιδιώκουν ένα σύγχρονο, αξιόπιστο, ασφαλέστερο και διαφορετικό περιβάλλον εργασίας.
Η ανάθεση των υπηρεσιών διαχείρισης μισθοδοσίας σε εξωτερικούς συνεργάτες είναι μια κρίσιμη απόφαση για την επιχείρηση. Ως εκ τούτου, η επιλογή του κατάλληλου συνεργάτη αποτελεί μια καθαρά στρατηγική επιλογή για τις επιχειρήσεις.
Η ραγδαία εξέλιξη του εργασιακού περιβάλλοντος και η υιοθέτηση νέων τεχνολογιών, άλλωστε, δεν άφησαν απ’ έξω το χώρο της μισθοδοσίας, ο οποίος αξιοποιεί τεχνολογίες νέας γενιάς (Robotics Process Automation, Τεχνική νοημοσύνη, πλατφόρμες εξυπηρέτησης εργαζομένων-Employee self service).
Η αγορά του outsourcing αλλάζει συνεχώς, με απώτερο στόχο την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτηση των επιχειρήσεων και την άμεση ανταπόκριση απέναντι στις ανάγκες τους. Στην εν λόγω διαδικασία, η αγορά του outsourcing δίνει πλέον πρωταρχικό ρόλο:
